布宜诺斯艾利斯，2月18日（NA）--劳动改革项目已获参议院通过，雇主缴费减少了三个百分点，这对公司来说是一项净收益，超过了新的大型企业1%和小微企业2.5%的缴费，这笔资金将用于劳动援助基金（FAL）。其直接初始年度财政成本估计占GDP的0.47%，仅为原文本成本的一半。阿根廷财政分析研究所（IARAF）计算，与原项目相比，全面改革的直接初始年度财政成本减少了48%，阿根廷通讯社获得了相关报告。而最初的提案要求公共投资占GDP的0.89个百分点。哈维尔·米莱政府的主要赌注是，费率的降低将带来更大的正规化，这意味着更广泛的直接税基，并对养老金系统的年度收入损失进行补偿，由领导纳丁·阿尔加尼亚拉斯的科尔多瓦研究所指出。仅用于劳动援助基金的3%的缴费就可能达到约26亿美元，以向SIPA报告的平均工资为参考。如果考虑国家统计局国民经济核算体系中关于薪酬的数据，这一金额可能每年上升到约47亿美元。不包括薪酬，注册就业的劳动力成本——从雇主方面——从27%降至15%。国际背景 IARAF分析指出，鉴于经合组织国家的背景，可以确定阿根廷因所做变化而发生的地位变化。样本中对普通工人负担最重的国家是比利时（52.6%）、德国（47.9%）和奥地利（47.3%）。另一方面，税收楔子最小的国家是新西兰（20.8%）、智利（7.2%）和哥伦比亚（0%）。如果考虑总税收楔子，即由个人缴费、雇主缴费和所得税组成，阿根廷以34.6%的负担在39个国家的样本中排名第25位（从高到低），低于经合组织成员国的平均税收楔子。通过纳入劳动改革规定的变更，阿根廷大型企业正式工人的总税收楔子降至34.1%，在39个分析国家中保持第25位。在小微企业就业的工人情况下，负担降至33.4%，并同样保持第25位。最后，对于受劳动正规化激励制度（RIFL）覆盖的工人，该制度有效期为48个月，税收楔子降至总劳动力成本的27.8%，这意味着在39个分析国家群体中上升到第32位。不良先例 降低缴费在90年代已经过测试：自1994年以来，缴费减少了10个百分点，2001年前任部长多明戈·卡瓦略进一步降低。20.4降至16，17降至13，他们向私人养老金基金（AFJP）缴费。结果是这没有奏效，导致资金不足。原因归因于四项劳动改革没有配合既定目标。目前，劳动力需求的弹性大不相同。如果阿根廷按人均每年2%的速度增长，今天的平均工资将在2500美元左右。但现实并非如此。
